整改问题：人才的引进与作用的发挥。
    表现在：高层次人才储备不足，部分学科人才匮乏，关键岗位人才引进难、扎根难。引进人才及管理使用上有不足，引进重形式，没有重实效。
    整改措施：1、积极主动向人才办、人社局等部门汇报，争取引进人才职数。
    2、在人才引进上创新观念，拓宽思路，结合单位学科实际采取引人与引智结合的方式。
    3、积极落实上级在引进人才方面的政策待遇，在单位条件允许范围内，为引进人才在科研工作和生活方面提供便利条件。
    4、增加科研人员学习培训机会，鼓励和支持科研人员参加继续教育，更新知识，提高业务技能。
    5、加强科研文化建设，在单位营造崇尚创新、励志建业、宽容失败、尊重劳动的氛围。
    预期目标和效果：2月底人社局已批准2014年我院可通过公开招聘和高校直接签约两种方式引进所需岗位人才6名，3月初可直接签约3人，6月底可通过全市公开招聘3人。我院积极落实上级在引进人才方面的政策待遇，为引进人才提供科研平台，从事的科研项目优先安排，在临时住房方面提供便利条件，以更好地留住人才，使新引进科研人员心无旁骛，潜心钻研，踏实工作，充分发挥人才的作用。
 
    整改问题：科研办公条件的改善
    表现在：新引进部分科研人员办公拥挤，缺少必要的办公用品。
    整改措施：1、压缩机关办公面积，3月初将按照学科相对集中，便于工作的原则，对科研人员办公室进行调整。
    2、积极筹措资金，购置部分座椅、电脑等办公用品。
    预期目标和效果：3月份办公室调整后，可改善科研人员办公条件。

(编辑：管理员)